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又快到年底，华尔街上各家公司“晒薪水”的时候了，占华尔街券商薪酬主要部分的奖金，一般在本月为止的会计年度之后发放。 用猎头公司Op-tions集团首席执行官卡尔普的话说：“今年的华尔街是几家欢乐几家愁，各银行发放的奖金差距极大。” 据美国最大、最赚钱的券商高盛公司公布的报告显示，今年前9个月发放给员工的薪资、福利及奖金高达169亿美元，足以买下市值147亿美元的美国第五大券商贝尔斯登公司（Bear Stearns）。 但笼罩在次级贷风暴阴影下的华尔街券商，并不是每家都能过得如此风光。 薪酬顾问公司Johnson Associates说，券商虽在第三季度遭次级贷风暴侵袭，但股市上涨让券商上半年的盈利大增，华尔街今年发放的奖金可能维持平盘。但Options集团的看法较悲观，估计华尔街今年发放的红利可能比去年减少5%至10%，为5年来首度缩水。 Johnson Associates估计，今年债券交易员的红利可能缩水达15%，而股票交易员与投资银行家的红利则将增加20%。 一般来说，银行家与交易员的红利奖金是底薪的５或１０倍。Op-tions集团表示，投资银行家今年可望拿到的奖金平均约225万至275万美元，比去年高出10%。 而高盛在时机转坏的时候，仍然能发出远高于其他券商的奖金，更彰显出它优异的营运绩效。而去年高盛CEO劳伊德·布兰克芬的“年终奖”高达5340万美元，已创下华尔街高管奖金最高记录，其中包括2730万美元的现金、1570万美元的股票和1050万美元的期权。 此外，高盛其他11个高管2006年的期权和股票激励达1.5亿美元，其中联席总裁嘉里·科恩和乔恩·温克里德各自得到2570万美元的奖金，首席财务官戴维·维尼亚则拿到1910万美元。 相比较，贝尔斯登的员工就没那么幸运了，员工前9个月的薪酬下滑5.9%，减至31亿美元。高盛在今年8月底的员工总数为29905人，几乎是贝尔斯登15516人的两倍。 《国际金融报》 (2007-11-09 第08版)
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